Военный билет при приеме на работу

Военный билет при приеме на работу. Законом а конкретно статьей 65 ТК РФ предъявляется требование о том что каждый гражданин РФ который является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу должен предъявить работодателю свои документы воинского учета. А работодатель в свою очередь в соответствии с законодательством частями а и б пункта 23 Положения о воинском учете который был утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.1998 N 1541 должен установить подлежит ли данный кандидат на должность постановке на воинский учет. Закон устанавливает что у тех граждан которые на момент трудоустройства находятся в запасе работодатель должен запросить военный билет или если у данного гражданина нет военного билета на данный момент то в таком случае ему должны выдать временное удостоверение которое он может предъявить вместо военного билета.
Так же закон регламентирует и то что если гражданин ещё не проходил обязательную военную службу а только находится в ожидание её прохождения то данные гражданин обязан предъявить специальное удостоверение гражданина РФ который подлежит призыву на военную службу. В результате можно отметить то что законодатель устанавливает требования по учету работодателями лиц состоящих на воинском учете данные нормы прописаны в законодательстве регулирующие воинскую обязанность и военную службу а так же в трудовом законодательстве. Разумеется данные требования к учету работодателем лиц состоящих на воинском учете актуальны только для тех граждан которые являются военнообязанными. Законодательное определение того какие именно граждане являются подлежащими военному призыву и кого можно отнести к гражданам пребывающим в запасе можно найти в ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Так законом предусмотрены санкции к работодателям или лицам ответственным за ведение воинско-учетной работы в какой либо организации за несообщение в органы осуществляющие воинский учет информации о работающих у них лицах которые при этом в соответствии с закон обязаны состоять но не состоят на воинском учёте. Если говорить применительно значения военного билета при приеме на работу с точки зрение его важности для кандидата на ту или иную должность.
То в данном случае необходимо отметить тот важный факт что работодатель имеет законное право отказать вам в приеме на работу если вы не имеете военного билета или документов воинского учета.

Источник: rutube.ru